난임치료휴가 급여 신청방법 | 신청자격부터 구비서류까지
출산 준비의 시작, 난임치료휴가도 급여 지원이 됩니다!
정부는 저출산 문제를 해결하기 위해 난임치료를 받는 근로자에게 유급 휴가와 급여를 지원하고 있습니다.
해당 제도는 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 하며, 일정 요건과 절차에 따라 신청하면 최초 2일분의 난임치료휴가 급여를 받을 수 있습니다.
이 글에서는 신청조건, 절차, 서류, 신청기한까지 상세히 안내합니다.
난임치료휴가 급여란?
난임치료휴가 급여는 남녀고용평등법에 따라 난임치료휴가를 사용한 근로자가 일정 요건을 충족하면 고용노동부로부터 최초 2일분의 급여를 지원받는 제도입니다.
- 🎯 목적: 난임치료로 인한 근로자의 경제적 부담 경감
- 📅 휴가기간: 총 10일 유급 휴가 중 최초 2일분에 대해 급여 지원
- 💰 2025년 기준 상한액: 1일 80,370원 (2일 총 160,740원)
- 🏛 신청기관: 관할 고용노동부 고용센터 또는 온라인 ‘고용24’
휴가 시작 후 1개월부터 12개월 이내에 신청 가능하니, 놓치지 말고 기간 내 신청하세요!
지원 대상 및 조건
- 📌 소속 : 우선지원대상기업에 재직 중인 근로자
- 📌 피보험기간 : 휴가 종료일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
- 📌 휴가 승인 : 남녀고용평등법에 따른 난임치료휴가를 사용한 근로자
- 📌 기업 요건 : 근로자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업이어야 함
※ 우선지원대상기업 여부는 사업자등록번호 기준으로 고용노동부에 확인 가능합니다.
난임치료휴가 급여 지원 내용
- 💼 지원일수: 난임치료휴가 사용일 중 최초 2일분
- 💰 지원금액: 1일당 상한액 80,370원, 총 최대 160,740원 (2025년 기준)
- 💡 유급 휴가이므로 사업주가 통상임금을 지급한 경우, 실수령액이 이를 초과하면 초과분 제외
※ 상한액은 매년 고용노동부에서 고시하는 기준에 따릅니다.
신청기간
- ⏳ 시작일: 휴가 시작일로부터 1개월 후부터
- 📆 마감일: 휴가 종료일로부터 12개월 이내
- 🔁 분할 사용한 경우: 전체 휴가가 끝난 후 일괄 신청만 가능
※ 기한을 초과하면 지원금이 지급되지 않으므로, 반드시 마감일 전에 신청해야 합니다.
신청방법 및 절차
- 🏢 방문 신청: 거주지 또는 사업장 관할 고용센터
- 🌐 온라인 신청: 고용24 (www.work.go.kr) 회원가입 후 신청
- 📮 우편 신청: 구비서류 작성 후 등기우편으로 제출
※ 온라인 신청 시에도 서류 스캔본 첨부 필수!
구비서류 안내
난임치료휴가 급여를 신청할 때는 아래 서류를 준비해주세요.
- 📄 출산전후휴가 급여 등 신청서
(고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식) - 📄 난임치료휴가 확인서
(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식) - 📄 통상임금을 확인할 수 있는 자료
(임금대장, 근로계약서 등 사본) - 📄 통상임금 지급 확인자료
(휴가 기간 중 사업주로부터 임금 지급 시 제출) - 📄 의료기관 진단서
(의료법 제3조에 따른 병원에서 발행한 난임치료 진단서 1부)
※ 서식은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에서 다운로드 가능합니다.
주의사항 및 유의해야 할 사례
- ❌ 피보험 단위기간이 180일 미만인 경우 신청 불가
- ❌ 우선지원대상기업이 아닌 사업장 소속 근로자는 대상 제외
- ❌ 신청 기간 경과 시 소급 지원 불가
- ❌ 유급휴가 전체 사용 후에만 신청 가능 (분할 사용 시 일괄 신청)
특히 신청 기한과 소속 기업의 요건을 반드시 확인하세요.
문의처 및 접수기관 안내
- 📍 접수기관: 고용노동부 관할 고용센터
- 🌐 온라인: www.work.go.kr (고용24)
- 📞 전화문의: 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
지금 신청하세요!
난임치료휴가 급여는 일과 가정의 양립을 위해 꼭 필요한 지원입니다.
휴가를 사용한 뒤 신청 기한 내 서류만 잘 갖추면 빠르게 최대 160,740원의 급여를 지급받을 수 있습니다.
놓치지 말고 꼭 신청하세요!
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