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실업급여(상용직) 신청방법 | 수급자격과 절차 총정리 1. 실업급여(상용직)란? 2. 신청 자격 및 조건 3. 구직급여 지급 내용 4. 실업급여 신청 절차 5. 취업촉진수당 종류 6. 주의사항 및 중복 지원 제한 7. 자주 묻는 질문(FAQ) 8. 신청 양식 및 관련 링크 1. 실업급여(상용직)란? 실업급여는 고용보험에 가입된 상용직 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우, 재취업 활동을 성실히 수행하는 조건 하에 일정 기간 동안 지급되는 생계지원형 급여입니다. 실업급여의 목적은 실직자의 생계안정뿐만 아니라, 빠른 재취업 유도와 직업능력 향상 기회를 제공하는 데 있습니다. 2. 신청 자격 및 조건 ✅ ① 고용보험 가입기간 충족 주 15시간 이상 근로자 → 퇴직 전 18개월 내 180.. 2025. 4. 30.
일·가정 양립 환경개선 지원금 신청방법 총정리 1. 일·가정 양립 환경개선 지원이란? 2. 지원대상 및 지원자격 3. 유연근무 장려금 지원내용 4. 인프라 지원금 지원내용 5. 신청절차 및 구비서류 6. 유의사항 및 중복제한 7. 자주 묻는 질문(FAQ) 8. 관련 링크 및 신청서 다운로드 1. 일·가정 양립 환경개선 지원이란? 일·가정 양립 환경개선 지원금은 고용노동부에서 주관하는 제도로, 기업이 재택근무, 원격근무, 선택근무, 육아기 시차출퇴근 등 유연근무제도를 도입하고 운영할 경우, 이에 따른 운영비용과 인프라 비용을 지원하는 제도입니다. 해당 지원금은 크게 두 가지로 나뉘며, ① 유연근무 장려금: 근로자에게 유연근무제를 실제로 적용한 경우 ② 인프라 지원금: 제도를 도.. 2025. 4. 30.
워라밸 일자리 장려금(실 근로시간 단축) 신청방법 총정리 1. 워라밸 일자리 장려금이란? 2. 지원대상 및 자격 요건 3. 지원내용 및 금액 4. 지원 조건 및 요건 5. 신청방법 및 절차 6. 구비서류 안내 7. 유의사항 및 중복지원 제한 8. 자주 묻는 질문(FAQ) 9. 관련 링크 및 신청서 다운로드 1. 워라밸 일자리 장려금이란? 워라밸 일자리 장려금(실 근로시간 단축)은 기업 소속 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 학업, 임신 등 다양한 사유로 기존 근무시간을 유지하기 어려울 때, 일시적으로 근로시간을 단축하고 이후 원래의 근로시간으로 복귀할 수 있도록 제도를 도입한 기업에 대해 정부가 장려금을 지원하는 제도입니다. 선택근무제, 재택근무, 원격근무를 운영하는 기업은 해당 제도가 아닌 .. 2025. 4. 30.
워라밸일자리 장려금 신청방법 총정리 (2025년 최신) 1. 워라밸일자리 장려금이란? 2. 지원대상 및 자격 요건 3. 지원내용 및 금액 4. 지원 조건 및 필수요건 5. 신청방법 및 절차 6. 구비서류 안내 7. 유의사항 및 중복지원 제한 8. 자주 묻는 질문(FAQ) 9. 관련 링크 및 신청서 다운로드 1. 워라밸일자리 장려금이란? 워라밸일자리 장려금은 사업장의 소속 근로자가 개인적인 사유(가족 돌봄, 본인 건강, 학업, 임신 등)로 인해 계속 근무가 어려운 상황에서도 일을 그만두지 않고, 일정 기간 소정 근로시간을 단축하여 일할 수 있도록 돕는 제도입니다. 근로자는 단축 기간이 지난 후 다시 원래의 전일제 근무시간으로 복귀할 수 있으며, 이를 장려하는 기업에게 정부가 장려금 형태로 지원하는 .. 2025. 4. 30.
육아휴직 지원금 및 육아기 근로시간 단축 지원금 총정리 1. 제도 개요 2. 지원 대상 요건 3. 육아휴직 지원금 4. 육아기 근로시간 단축 지원금 5. 지원 제외 대상 6. 신청 절차 및 서류 7. 주의사항 및 유의점 8. 관련 양식 및 링크 9. 자주 묻는 질문(FAQ) 1. 제도 개요 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하 '육아휴직 등')을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업에 대해, 정부가 일정 금액을 지원하는 출산육아기 고용안정장려금 제도입니다. 근로자의 육아휴직 사용을 유도하고, 육아기 근로시간 단축을 장려하기 위해 사업주에게 지원금이 지급되며, 남성 육아휴직 인센티브 등도 별도로 추가 신설되었습니다. 2. 지원 대상 요건 ① 우선지원대상기업에 해당할 것 .. 2025. 4. 30.
육아기 근로시간 단축과 육아기 근로시간 단축급여 신청방법 총정리 1. 육아기 근로시간 단축이란? 2. 지원내용 3. 지원자격 4. 신청방법 5. 주의사항 6. 자주 묻는 질문(FAQ) 1. 육아기 근로시간 단축이란? 육아기 근로시간 단축 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 근로시간을 줄여 근무할 수 있게 보장하는 제도입니다. 기존엔 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하였으나, 2025년 2월 23일부터는 상향 조정되어 더 많은 부모들이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 2. 지원내용 ① 육아기 근로시간 단축 근로자는 자녀 양육을 위해 1년 이내의 범위에서 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 육아휴직 미사용 기간을 포함할 경우 최대 3년까지 사용 가능합니.. 2025. 4. 30.
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