2026년 최저임금 10,320원 확정! 월급·일급·주급 얼마나 오를까?

 

 

 

 

2026년 최저임금 시급 10,320원 확정

2026년 1월 1일부터 적용될 최저임금이 시급 10,320원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2025년 최저임금인 시급 10,030원보다 290원이 인상된 금액으로, 인상률은 2.9%입니다. 월 환산액은 2,156,880원으로, 주 40시간 근무와 유급 주휴시간(8시간)을 포함한 209시간 기준입니다.

2026년 최저임금은 근로자위원과 사용자위원의 수정안 협상 및 공익위원 중재안을 토대로 17년 만에 합의로 결정된 점에서 큰 의미가 있습니다.

이번 인상은 물가상승률, 경제성장률, 고용시장, 노동시장 여건 등을 고려한 결과이며, 최저임금제도가 노동자 보호와 소득 안정, 경제 활성화를 위한 중요한 제도임을 다시금 확인하게 된 계기입니다.

 

 

2026년 최저임금 상세 비교 (2025년 대비)

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구분	2025년	2026년	증감	인상률
시급	10,030원	10,320원	+290원	2.9%
일급 (8시간 기준)	80,240원	82,560원	+2,320원	2.9%
주급 (40시간 기준)	401,200원	412,800원	+11,600원	2.9%
월급 (209시간 기준)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원	2.9%

 

 

최저임금제도의 개념과 도입 배경

최저임금제도란 국가가 법률로 정한 임금의 최저수준을 사용자에게 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도입니다.

헌법 제32조 제1항에서는 “국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 명시하고 있습니다. 우리나라는 1986년 「최저임금법」 제정 후 1988년부터 본격적으로 시행하였습니다.

도입 목적은 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상, 공정한 경쟁질서 확립에 있습니다.

 

 

최저임금 인상 영향 대상 근로자 수

고용형태별 근로실태조사에 따르면 2026년 최저임금 인상으로 영향을 받는 근로자는 약 78만 2천 명(4.5%)에 이르는 것으로 조사되었습니다.

또한 통계청 경제활동인구 부가조사에 따르면, 전체 근로자 중 약 290만 4천 명(13.1%)이 최저임금 인상의 직접적 영향을 받는 것으로 추정됩니다.

이는 단순히 최저임금 수준 이하를 받는 근로자뿐만 아니라, 인접 구간에서 임금 수준이 형성된 근로자들도 간접적으로 임금 상승 효과를 누릴 수 있음을 의미합니다.

 

 

최근 10년간 최저임금 변동 추이

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연도	최저임금 (시급)	전년대비 인상액	인상률
2017년	6,470원	+440원	7.3%
2018년	7,530원	+1,060원	16.4%
2019년	8,350원	+820원	10.9%
2020년	8,590원	+240원	2.9%
2021년	8,720원	+130원	1.5%
2022년	9,160원	+440원	5.0%
2023년	9,620원	+460원	5.0%
2024년	9,860원	+240원	2.5%
2025년	10,030원	+170원	1.7%
2026년	10,320원	+290원	2.9%

 

 

최저임금 인상이 가져오는 긍정적 효과

• 저임금 해소 및 임금격차 완화 : 소득 분배 개선 효과
• 근로자 생계 안정 : 최저 수준의 임금을 법적으로 보장
• 노동생산성 제고 : 근로자의 사기 및 업무 집중도 향상
• 공정한 경쟁 질서 확립 : 기업 간 임금 덤핑 경쟁 방지
• 내수 진작 효과 : 저소득층 소비 여력 증대로 경제 선순환

 

 

최저임금 인상에 따른 업종별 영향 분석

업종별로는 음식·숙박업, 소매업, 사회복지 서비스 분야 등에서 최저임금 인상의 영향을 많이 받는 것으로 나타났습니다.

특히 이들 업종은 고용구조가 열악하고 비정규직 비율이 높은 편이기 때문에 최저임금 인상이 근로자의 삶의 질을 개선하는 데 크게 기여할 수 있습니다.

다만, 인건비 비중이 높은 소상공인·영세 자영업자 업종에서는 일시적인 부담 증가가 우려되는 만큼 정부의 지원 대책이 병행되어야 합니다.

 

 

소상공인·자영업자 부담 완화 대책

정부는 매년 최저임금 인상에 따라 일자리 안정자금, 사회보험료 지원, 경영환경 개선 사업 등을 통해 자영업자와 소상공인을 지원해 왔습니다.

• 일자리 안정자금 : 월 최대 수십만 원의 인건비 보조
• 고용보험·산재보험 보험료 경감
• 희망리턴패키지 등 재기지원 : 업종 전환 및 경영컨설팅
• 소상공인 정책자금 저리 융자

단기적인 부담을 완화하면서도 중장기적 고용 안정과 경제활성화를 유도하는 정책 설계가 필요합니다.

 

 

최저임금 위반 시 처벌 및 근로자 권리

사용자가 근로자에게 최저임금보다 적은 임금을 지급한 경우 이는 명백한 불법으로 간주되며, 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

근로자는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)나 관할 노동청에 신고할 수 있으며, 체불임금 진정, 임금명세서 발급 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다.

청소년, 외국인 근로자, 단시간 근로자 역시 동일하게 최저임금의 적용을 받으며, 사업주가 차별적으로 낮은 임금을 지급할 경우 법적 처벌 대상입니다.

 

 

2026년 최저임금 적용 시 유의사항

• 주휴수당 포함 월급 환산 시 : 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 포함 계산 필요
• 단시간 근로자 : 실제 근무시간 기준 시급 비교 필요
• 수습기간 근로자 : 최대 3개월 이내 10% 감액 가능(단, 일정 요건 충족 시)
• 포괄임금제 적용 사업장 : 기본시급 산정 기준 명확히 확인 필요

최저임금은 '기본급 + 고정수당'만을 기준으로 하며, 식대·교통비·성과급 등은 제외됩니다.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q. 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
  → 2026년 1월 1일부터 전국 모든 사업장에 일괄 적용됩니다.
• Q. 주휴수당은 별도로 계산되나요?
  → 주 15시간 이상 근무자에겐 유급 주휴수당이 추가로 지급되며, 이를 포함한 월급 계산 시 209시간 기준을 적용합니다.
• Q. 아르바이트도 최저임금 적용받나요?
  → 네. 고용형태와 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
• Q. 실습생이나 인턴도 포함되나요?
  → 실습 목적의 무급 인턴을 제외한 유급 인턴은 최저임금 적용 대상입니다.
• Q. 수습기간에는 감액이 가능한가요?
  → 수습 3개월 이내, 10% 범위에서 감액 가능하나 일정 조건(6개월 이상 고용 전제 등)이 충족되어야 합니다.

 

 

최저임금 계산기 및 상담센터 안내

시급 계산기 : 근무시간 입력으로 월급, 일급, 주급 자동 계산 가능

상담 및 신고 문의
☎ 고용노동부 고객상담센터: 1350
☎ 전국 지방노동청 근로감독관실: 방문 및 전화 상담 가능

근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 주휴수당 미지급 등은 법적 보호를 받을 수 있으며, 익명 신고도 가능합니다.

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