반응형 우선지원대상기업2 2026년 11월부터 난임치료휴가 4일로 확대 | 신청방법·급여지원·지원금액·사용기간 총정리 2026년 11월 27일부터 난임치료휴가의 유급기간이 최초 2일에서 4일로 확대됩니다.연간 휴가일수는 6일로 유지되지만 우선지원대상기업 노동자의 급여지원 상한은 최대 33만6,840원으로 늘어납니다. 11월 27일부터 무엇이 달라지는지 볼게요👆좌우로 밀어서 표를 확인하세요구분기존2026.11.27.부터연간 휴가6일6일유급기간최초 2일최초 4일급여지원 상한168,420원336,840원불리한 처우금지벌칙 규정 시행휴가 사용을 이유로 해고·징계 등 불리한 처우를 하는 경우 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 규정이 적용됩니다. 여성뿐 아니라 남성 노동자도 사용할 수 있어요난임치료휴가는 난임치료를 계획하거나 받고 있는 남녀 노동자 모두 사용할 수 있는 법정휴가입니다.사업장 규모와 관계없이 요건을 갖춘.. 2026. 9. 17. 난임치료휴가 급여 16만원 지원! 신청기간·방법·구비서류 총정리 난임치료휴가 급여 신청방법 | 신청자격부터 구비서류까지 출산 준비의 시작, 난임치료휴가도 급여 지원이 됩니다! 정부는 저출산 문제를 해결하기 위해 난임치료를 받는 근로자에게 유급 휴가와 급여를 지원하고 있습니다. 해당 제도는 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 하며, 일정 요건과 절차에 따라 신청하면 최초 2일분의 난임치료휴가 급여를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 신청조건, 절차, 서류, 신청기한까지 상세히 안내합니다. 난임치료휴가 급여란? 난임치료휴가 급여는 남녀고용평등법에 따라 난임치료휴가를 사용한 근로자가 일정 요건을 충족하면 고용노동부로부터 최초 2일분의 급여를 지원받는 제도입니다. 🎯 목적: .. 2025. 5. 26. 이전 1 다음 반응형
