반응형 육아휴직지원2 육아기 근로시간 단축과 육아기 근로시간 단축급여 신청방법 총정리 1. 육아기 근로시간 단축이란? 2. 지원내용 3. 지원자격 4. 신청방법 5. 주의사항 6. 자주 묻는 질문(FAQ) 1. 육아기 근로시간 단축이란? 육아기 근로시간 단축 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 근로시간을 줄여 근무할 수 있게 보장하는 제도입니다. 기존엔 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하였으나, 2025년 2월 23일부터는 상향 조정되어 더 많은 부모들이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 2. 지원내용 ① 육아기 근로시간 단축 근로자는 자녀 양육을 위해 1년 이내의 범위에서 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 육아휴직 미사용 기간을 포함할 경우 최대 3년까지 사용 가능합니.. 2025. 4. 30. 사업주를 위한 대체인력 채용 지원금 신청방법 1. 사업주를 위한 대체인력 채용 지원금이란? 2. 지원 내용 3. 지원 자격 4. 지원 절차 5. 신청 방법 6. 주의사항 7. 자주 묻는 질문(FAQ) 8. 관련 링크 바로가기 1. 사업주를 위한 대체인력 채용 지원금이란?출산전후휴가(유산·사산휴가 포함), 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등(이하 '출산전후휴가 등')을 허용하고, 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 활용한 우선지원대상기업 사업주를 지원하는 제도입니다.출산, 육아로 인한 공백을 최소화하고, 사업주의 인건비 부담을 덜어주기 위해 마련된 제도로, 매월 최대 120만원까지 지원받을 수 있습니다.2. 지원 내용출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축에 따른 대체인력 고용 시 매월 최대 120만원을 지.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음 반응형
