반응형 출산휴가기간3 출산전후휴가 사업주 확인서 작성방법 | 통상임금과 소정근로시간 이해 출산전후(유산·사산)휴가 확인서란?확인서 작성 시 주요 용어 정리작성 주의사항신청양식 다운로드1. 출산전후(유산·사산)휴가 확인서란?출산전후휴가 확인서는 출산 또는 유산·사산으로 인한 휴가기간과 통상임금, 소정근로시간 등을 증명하는 서류입니다.이 확인서는 근로자가 출산전후휴가급여를 신청할 때 필수로 제출해야 하는 문서입니다.회사는 근로자가 요청하면 고용보험법에 따라 반드시 발급해 주어야 합니다. 2. 확인서 작성 시 주요 용어 정리2-1. 통상임금이란?통상임금은 근로계약에 따라 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 기본급, 직책수당, 식대, 교통비 등을 의미합니다.2-2. 소정근로시간이란?소정근로시간은 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간(주 40시간 등)을 의미합니다.👆좌우로 밀어서 표를 확인하세요항목.. 2025. 4. 29. 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여 총정리 1. 배우자 출산휴가란? 2. 배우자 출산휴가급여란? 3. 지원자격 4. 지원절차 5. 주의사항 6. 관련 링크 1. 배우자 출산휴가란? 근로자의 배우자가 출산한 경우, 근로자는 총 20일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 하며, 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다. ※ 주의사항 휴가를 모두 소진하지 않으면, 남은 일수는 소멸되니 주의해야 합니다. 🎯 2. 배우자 출산휴가급여란? 우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 경우, 정부로부터 통상임금(상한 1,607,650원, 하한 최저임금) 수준의 급여를 지원받을 수 있습니다. ✔ 사업주로부터 지급받은 금액 + 정부 지원금 합계가 통상임금을 초과.. 2025. 4. 28. 출산전후휴가와 출산전후휴가급여 | 꼭 알아야 할 혜택 총정리 출산전후휴가와 출산전후휴가급여 | 꼭 알아야 할 혜택 총정리 임신한 근로자에게 부여되는 소중한 권리, 출산전후휴가! 그리고 이 기간 동안 생활을 지탱해주는 출산전후휴가급여! 오늘은 이 두 가지 제도를 완벽하게 정리해서 안내해드릴게요. 꼭 알아야 받을 수 있는 혜택, 지금부터 함께 살펴보겠습니다. 👶🌸 목차 1. 출산전후휴가란? 2. 유산·사산휴가란? 3. 출산전후휴가급여란? 4. 유산·사산휴가급여란? 5. 기간제·파견 근로자의 경우 6. 지원자격 7. 지원절차 8. 주의사항 9. 자주 묻는 질문(FAQ) 10. 관련 링크 모음 1. 출산전후휴가란? 임신한 근로자는 출산 전후로 총 90일(다.. 2025. 4. 28. 이전 1 다음 반응형
